“Las denuncias por acoso, hostigamiento y discriminación laboral -debido a la naturaleza del asunto- las personas no están obligadas a agotar la instancia de conciliación y pueden acudir directamente a los tribunales”, así lo expresó Claudia Lizbeth Villavicencio Guadarrama, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la entidad mexiquense.
Quien agregó que en el Estado de México 7 de cada 10 asuntos por acoso, hostigamiento y discriminación laboral se resuelven por la vía de convenio, es decir, que solo el 30 por ciento llega a los tribunales, “lo cual, es un dato muy positivo, porque además cuidamos que el juicio no dure más de seis meses, porque el propósito es que los asuntos se resuelvan en conciliación en favor de las personas trabajadoras”.
Desafortunadamente, dijo, las personas trabajadoras atendiendo la naturaleza de la relación de trabajo, pueden tener muy normalizada la violencia laboral, un trabajador no necesariamente tiene claro que está siendo víctima de violencia, por eso es trascendental promover la cultura de la paz en los centros laborales.
“Hay casos en donde las personas trabajadoras no obstante que saben que no están obligadas a tener un procedimiento de conciliación, dicen que tampoco quieren ir a un juicio; la audiencia de conciliación se lleva por separado para evitar una revictimización y ahí es muy importante que la persona conciliadora tenga la capacidad de tratar con perspectiva de género y derechos humanos la gestión de este conflicto”, mencionó.
Villavicencio Guadarrama, precisó que el acoso, hostigamiento y discriminación laboral no es exclusivo de las mujeres, “hablamos de la normalización de la violencia laboral en muchos sentidos y por eso promovemos la cultura de la paz con ese propósito, no es que se acerquen más mujeres que hombres, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral del Estado de México se les brinda el acompañamiento de igual forma”.
“Al realizarles la entrevista, le brinda a la persona trabajadora la posibilidad de ir directamente al Tribunal o abrir un procedimiento de conciliación, donde les garantizamos que serán tratadas con el respeto para evitar ser revictimización; en muchos de los casos logramos convenios de reinstalación o de un convenio de liquidación favorable al trabajador”, concluyó.