Durante el primer trimestre del año se estima que el 24% de la fuerza laboral considera renunciar o cambiar de empleo, debido a los ambientes tóxicos, una mala relación con los jefes o a los sueldos bajos, ocasionando estos factores daños psicosociales que conducen al deterioro de la salud mental y, por ende, a la deserción laboral.
Adela Flores Guzmán, integrante del Comité de la Asociación mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) refirió que el bienestar emocional de los colaboradores es una parte fundamental para las organizaciones, “ya que conlleva al aumento de productividad, a la baja de ausentismo, a la mejora en las relaciones en el trabajo y sobre todo, en la retención y mejora del talento profesional”.
Por ejemplo, dijo, la Organización Internacional del Trabajo señala que al desarrollar estrés, ansiedad y/o depresión, las empresas pueden alcanzar pérdidas de hasta de un millón de dólares a causa de los días laborales perdidos.
“Con estos datos, se estima que la salud emocional será en 2023 un eslabón estratégico para la planeación de las empresas. Y para contrarrestar dicha situación, el departamento de recursos humanos tendrá que buscar alternativas para contrarrestar los problemas de salud mental de los trabajadores”, señaló.
Es así, comentó, que dicho departamento deberáreforzar planes de cuidado y acompañamiento de la salud y bienestar de sus trabajadores. Construcción de ambientes laborales armónicos que promuevan la creatividad y la sana convivencia. Programas de atención y prevención de riesgos que alienten y hagan sentir acompañados a sus colaboradores. Estar atentos a señales como la apatía o el desinterés. Diagnósticos oportunos para la prevención de padecimientos como estrés laboral, ansiedad, entre otros. Cuestionarios de satisfacción. Líneas de comunicación. Flexibilidad de horarios.
Flores Guzmán, sostuvo que las empresas en México que sean capaces de incluir estas tendencias para la atención y bienestar de sus colaboradores, además de contribuir a disminuir los índices de enfermedades psicosociales, se mostrarán como una marca empleadora atractiva y mejorarán su competitividad y rendimiento de sus operaciones.
“No tener una salud emocional satisfactoria dentro de las empresas puede
conllevar a sufrir desde ansiedad, estrés, hasta encaminar a una depresión severa, que son las principales causas de baja laboral en el mundo”, concluyó.