Con la reforma laboral, la transparencia constituye un medio importante para alcanzar una política social, no con una visión simple de beneficencia, sino de respeto y dignidad de los trabajadores, subrayó Patricia Kurczyn Villalobos, comisionada del instituto nacional en la materia.
Al inaugurar el foro “Transparencia sindical y protección de datos personales de los trabajadores a la luz de la reforma laboral”, destacó la importancia de fortalecer este elemento como parte del ADN de la nueva cultura laboral, a fin de garantizar la justicia social para los trabajadores, la cual no es solo un calificativo.
La transparencia es «guía y evidencia de los intereses por alcanzar una política social, no una política de beneficencia, ni una política de dádivas, sino de respeto a la dignidad de mexicanas y mexicanos», dijo la comisionada del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
En tanto, la titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Carolina Ortiz Porras, aseguró que mediante la transparencia proactiva aplicada a la fuente laboral se logrará socializar el derecho al acceso a la información.
En ese sentido, reveló que hoy los trabajadores tienen más conciencia de sus derechos y muestra de ello es que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recibió, del 1 de enero al 15 de agosto pasado, mil 375 solicitudes de información.
De esa cifra, mil 260 han sido atendidas y 115 se encuentran en proceso de respuesta, agregó al asistir en representación de la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján.
Por la misma naturaleza de la política laboral, “ahora somos una de las dependencias que más solicitudes de acceso a la información tiene, ya que de estas, más de mil 324 son de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo”.
Ortiz Porras reconoció en particular la respuesta a la demanda de transparencia y exigencia de los derechos de los trabajadores, y consideró como ejemplo el caso de la mina Pasta de Conchos que hoy, ha dado pauta para la creación de un comité técnico para la reparación y la justicia.
Con la implementación de la justicia laboral, a partir de la reciente reforma, se pretende que los empleados puedan elegir de manera libre a sus representantes, a fin de garantizar la libertad sindical y, a su vez, empoderarlos para una defensa congruente de sus derechos laborales.