La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) promueve una atención centrada en la persona y con enfoque interseccional para prevenir y atender la discriminación múltiple, así como favorecer el ejercicio de los derechos humanos en condiciones de igualdad y dignidad.
Al respecto, la subdirectora de Atención a la Igualdad de Género de la CODHEM, Sandra Tetatzin Contreras, explicó que cada persona enfrenta circunstancias particulares, por lo que las respuestas institucionales deben reconocer esas diferencias y evitar que las desigualdades se reproduzcan.
Precisó que la discriminación múltiple o interseccional se presenta cuando dos o más motivos de discriminación concurren de manera simultánea y generan un efecto mayor que la suma simple de cada uno. Por ejemplo, una mujer indígena con discapacidad puede enfrentar barreras relacionadas, a la vez, con su género, su pertenencia étnica y su discapacidad.
Tetatzin Contreras señaló que el enfoque interseccional permite analizar cómo interactúan las distintas causas de discriminación y de qué manera generan barreras específicas y profundas para el reconocimiento, goce y ejercicio efectivo de los derechos humanos.
Por ello, sostuvo que incorporar este enfoque en la atención permite comprender las circunstancias de cada persona, brindar respuestas adecuadas y avanzar hacia la igualdad sustantiva. Aunque la discriminación múltiple puede afectar a cualquier persona, sus consecuencias suelen ser más graves para quienes han enfrentado desigualdades históricas y estructurales.
Entre las personas y grupos históricamente discriminados que pueden enfrentar mayores barreras se encuentran las mujeres; las personas indígenas y afromexicanas; las personas con discapacidad; las personas adultas mayores; niñas, niños y adolescentes; las juventudes; las personas migrantes; las personas de la diversidad sexual y de género; y quienes viven en situación de pobreza.
Cuando en una persona convergen varias de estas identidades, características o condiciones, pueden aumentar las barreras, la exclusión, la violencia y las limitaciones para acceder a sus derechos, servicios y oportunidades en igualdad de condiciones, agregó.
Entre las acciones de la CODHEM para prevenir y atender esta problemática, añadió, destacan la promoción de la cultura de los derechos humanos; la capacitación de personas servidoras públicas; la sensibilización en igualdad y no discriminación; la difusión de información accesible; y la atención especializada a personas y grupos históricamente discriminados.
El propósito del organismo defensor es contribuir a que todas las personas ejerzan sus derechos en condiciones de igualdad y dignidad, sin que sus características, identidades o circunstancias sean motivo de exclusión. La CODHEM refrenda su compromiso de prevenir y atender la discriminación múltiple, así como de fortalecer respuestas institucionales incluyentes, accesibles y con enfoque interseccional.