La entidad mexiquense cuenta con más de 3 millones de trabajadoras mujeres como Población Económicamente Activa, lo que representan al 14por ciento del total nacional, es así que la reforma que propicia la igualdad salarial entre hombres y mujeres –aprobada por el senado- coadyuvarán para fomentar una verdadera equidad de género en el ámbito laboral.
Así lo expresó Laura González Hernández, Presidenta del Consejo Coordinador Empresarial Estado de México (CCEM), quien señaló que si bien las empresas mexiquenses en general cuentan con tabuladores salariales escalonados basados en funciones y áreas de trabajo, se debe aprovechar la coyuntura para difundir dichas medidas y evitar que se presente alguna distinción discrecional en perjuicio de las mujeres.
“Siempre estaremos a favor de una verdadera equidad de género y el tema salarial es un punto medular que se debe atender y sancionar a quienes lo promuevan, sin importar si son del sector público o privado”.
Esta acción que aprobó el proyecto de decreto que reforma 13 leyes en materia de igualdad salarial, garantiza que las mujeres no sean discriminadas y tengan igualdad de condiciones que los hombres en el trabajo.
González Hernández, destacó que esta nueva disposición sentará las bases para que las mujeres tengan un soporte jurídico que les permita garantizar su derecho a un salario igualitario respecto a los varones, “mismas actividades, mismo sueldo”.
Destacó que en México existe una brecha salarial que se ubica muy por encima de los países de la OCDE que en promedio tienen un 13 por ciento, por ello, el caso mexicano debe atenderse con celeridad.
“La reforma también considera impulsar políticas públicas que fortalezcan el acceso de las mujeres al empleo, prohibir que se oferten trabajos con cualquier tipo de discriminación o uso de lenguaje sexista, así como solicitar a los centros laborales que obtengan un Certificado de Igualdad Laboral y No Discriminación”.
Finalmente la presidenta del CCEM explicó que esta reforma toma en cuenta los esfuerzos físicos y mentales, así como responsabilidades del puesto, con independencia del número de subordinados que se tenga.