A cinco años de la implementación de la Justicia Laboral en la entidad, el Poder Judicial del Estado de México ha resuelto mil 91 conflictos colectivos que involucraron a 43 mil 18 trabajadores, evitando el estallamiento de huelgas, garantizando la estabilidad en los centros de trabajo, promoviendo la paz social y el desarrollo económico en beneficio de las y los mexiquenses.
Las soluciones se alcanzaron a través del diálogo en audiencias celebradas ante el juez en Tribunales Laborales y con la participación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, reafirmando el compromiso del PJEdomex con los derechos de la fuerza de trabajo, la libertad sindical y el equilibrio entre los factores de la producción.
Uno de estos casos se relacionó con la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y el incremento salarial del personal de un centro de educación superior privado, mismo que fue resuelto por el Segundo Tribunal Laboral de la Región Judicial de Toluca, con sede en Xonacatlán.
En un procedimiento de revisión salarial, el Tribunal protegió los intereses de quienes laboran en la institución educativa, por lo que el acuerdo alcanzado benefició directamente a 133 personas del área operativa y administrativa, así como a 250 docentes y más de cuatro mil estudiantes, quienes pudieron continuar con sus actividades sin interrupciones.
Aún cuando estaba en trámite la constancia que acreditaba a la nueva dirigencia sindical, el Tribunal determinó continuar el procedimiento aplicando el artículo 693 de la Ley Federal del Trabajo. Esta disposición permite priorizar la representación efectiva de los trabajadores sobre formalidades procesales, alineándose con el espíritu protector de las leyes en la materia. Gracias a esta decisión, se garantizó el derecho a revisar el salario contenido en el contrato colectivo.
La estrategia del PJEdomex incluyó convocatorias a diversas audiencias conciliatorias que facilitaron el diálogo entre las partes involucradas. Estas acciones, sustentadas en los artículos 685, 693 y 920 de la misma ley, impulsaron la aprobación del proyecto de revisión contractual, colocando el consenso por encima del conflicto.
Para legitimar el acuerdo, el Tribunal ordenó una consulta con voto personal, libre, secreto y directo. El resultado fue claro: 109 votos a favor y ocho en contra. Con este ejercicio democrático se consolidó la representatividad sindical, se evitó el estallido de huelga y se aseguró un incremento salarial anual, reforzando la negociación colectiva.
Al centrarse en los derechos fundamentales y no en formalismos, el Tribunal garantizó la continuidad educativa, el bienestar familiar y la unidad entre las y los trabajadores. Este y otros casos demuestran que la justicia laboral, no solo resuelve conflictos, también transforma entornos, protege la dignidad y fortalece el tejido social.