Con el fin de erradicar las malas prácticas del mercado laboral en materia de subcontratación e impulsar la formalidad, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), dijo que el gobierno federal creó el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), en el que actualmente hay más de 20 mil empresas inscritas.
Sin embargo, la informalidad y la subcontratación persiste, se han descubierto algunas empresas que, aprovechando la reforma laboral, han ofrecido diversas “soluciones” para que las compañías que eran usuarias del servicio de subcontratación de personal -que ahora está prohibido- puedan seguir obteniendo “beneficios” como la evasión y elusión de las obligaciones obrero-patronales.
La AMECH dijo que aunque la reforma propició “mejores prácticas”, también es cierto que se sigue evidenciando “que en el país hay empresas que siguen buscando cómo hacer evasión fiscal”.
“Las empresas que ya cumplían con la ley y que lo hacen bien son las que tienen registro en el REPSE, es decir, las que pueden ofrecer perfectamente la subcontratación de servicios especializados, que los necesitan todas las empresas, y en cumplimiento del pago de prestaciones a los trabajadores”, indicó la Asociación.
Algunas de las prácticas desleales que se han detectado por diversas organizaciones y grupos del sector empresarial, así como por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano son: el pago a los trabajadores a través de prestaciones, como vales de restaurantes, de despensa, de gasolina, fondos de ahorro, bonos de puntualidad y asistencia, entre otros.
Y aunque estos beneficios son figuras legales si se aplican de la forma adecuada, cuando la finalidad de los contratistas no es loable, lo que se busca es que el salario del trabajador se integre mayormente por dichas prestaciones con límite no grabado o de previsión social, para reducir el salario base de cotización ante el IMSS.
También se encontró, mencionó la AMECH, otra práctica desleal como el pago a través de planes privados de jubilación o retiro. Existen empresas que ofrecen este tipo de planes como una alternativa para el pago de la nómina de los trabajadores, porque cuentan con la posibilidad de hacer retiros inmediatos sobre las cantidades aportadas para fines sociales.
Así como el pago por honorarios, asimilables a salarios o prestación de servicios, los cuales, son utilizados a pesar de que la figura no encuadre totalmente con las actividades a desarrollar, ya que, si se acredita que la necesidad del contratante es fija, que el trabajador está subordinado, que cumple con una jornada laboral, entre otros supuestos, se perfeccionará una relación laboral y se tendrán las obligaciones que se establecen en la Ley Federal del Trabajo.
También se encontró otra práctica desleal, como el pago a través de fideicomisos educativos, que están libres de impuestos. Pagos a través de regalías o derechos de autor. Pagos en especie. Pagos no registrados y pagos realizados a los trabajadores a través de sindicatos.
Cabe mencionar que en este último, la falta de fiscalización a los sindicatos permite que estos sean utilizados para transferir la obligación de pago del patrón, en consecuencia, el pago hecho a los trabajadores a través de esta figura permite omitir el pago de cualquier impuesto, por lo que también se evaden las obligaciones de seguridad social.