Ivonne Vargas, asociada del Centro de Estudio para el Empleo Formal en el área de capital humano refirió que los empleos que se ofrecen a través de redes sociales si son reales, “debido a la pandemia de Covid-19 las diferentes firmas o corporativos están haciendo uso del internet para ofertar sus vacantes”.
“Lo que ha pasado con el empleo producto de la pandemia, es que las empresas buscan nuevos caminos o canales digitales y desde ahí publican las oportunidades laborales -a través de su sitio web- generando bolsas de trabajo para la gente” mencionó.
De igual forma comentó que una vez que los candidatos se postulan, deben tener cuidado para no caer en algún fraude, por lo que deben ingresar a la plataforma de las empresas o firmas que ofrece el empleo, a fin de indagar más sobre la propuesta de trabajo.
Los interesados, dijo, deben entrar al sitio web de la firma, específicamente al área de recursos humanos y saber si de verdad se está ofertando esa plaza, así como tener cuidado de que no les soliciten dinero, de suceder esto, se debe entender que la propuesta es falsa o un fraude.
Las empresas en México, dijo, en comparación con otros países son un poco más reservadas para realizar estas publicaciones a nivel de redes sociales, como Facebook por ejemplo, sin embargo sus Headhunter, son quienes se encargan de buscar candidatos.
“Estos Headhunter o cazador de talentos o reclutadores son los que navegan o utilizan las redes sociales ya sea Facebook, Twitter o Instagram, y desde ahí contactan de manera directa a otras empresas para ofrecerles posibles candidatos a ocupar una vacante”.
Ivonne Vargas, refirió que muchas personas pueden sorprenderse al encontrar en su red social ofertas de trabajo que tal vez no están buscando sin embargo, han publicado códigos o algoritmos que detecta el sistema relacionado con venas, comercio, etcétera, lo cual, el buscador de talentos lo relaciona con que a ese perfil le puede interesar alguna vacante y es por eso que aparecen ofertas de trabajo.
“Es así como funcionan o trabajan los cazadores de talentos, y la mayoría de las oportunidades que ofrecen son reales, pero como postulantes debemos siempre de estar atentos y evitar caer en fraudes, porque si puede llegar a suceder, nadie está exento”, concluyó.